Последние новости

Испытательный срок в Приднестровье: права работника, правила и законодательные нормы

Устройство на новую работу — это всегда волнение и надежды. Но практически каждый работодатель стремится подстраховаться и предлагает пройти испытательный срок. На практике этот период часто превращается в зону правового произвола: новичкам снижают зарплату, заставляют работать без договора или увольняют за один день без объяснения причин.
Как устроен испытательный срок в Приднестровье, кому его категорически нельзя устанавливать и как защитить свои права — разбираемся вместе, опираясь на нормы Трудового кодекса ПМР (ТК ПМР).

1. Главное правило: испытание должно быть в договоре!
Самое распространенное заблуждение работника — думать, что испытательный срок существует «по умолчанию». Это не так.
Согласно ст. 70 ТК ПМР, условие об испытании обязательно должно быть прямо указано в письменном трудовом договоре. Если вы приступили к работе, а в подписанном договоре слов об испытательном сроке нет, считается, что вы приняты без испытания.
Важно! Включение условия об испытательном сроке в трудовой договор после того, как вы уже фактически приступили к работе (если это не было оформлено отдельным соглашением до начала работы), незаконно.
Помните и о том, что в период испытания на вас в полном объеме распространяются трудовое законодательство ПМР, локальные акты организации и коллективный договор (п. 3 ст. 70 ТК ПМР). Вы полноценный сотрудник с первого дня.
· 2. Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?
Законодательство ПМР строго защищает отдельные категории граждан. Согласно п. 4 ст. 70 ТК ПМР, испытание при приеме на работу запрещено устанавливать:
● для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
● несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет);
● лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
● выпускников профессиональных учебных заведений (колледжей, вузов), впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения;
● лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
● лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними;
● граждан, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Если вы относитесь к одной из этих категорий, а работодатель вписывает в договор условие об испытании, это прямое нарушение закона.
3. Сколько может длиться проверка?
Закон ограничивает максимальную продолжительность испытательного срока (п. 5 ст. 70 ТК ПМР):
● До 3 месяцев — стандартный максимальный срок для большинства работников.
● До 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств (если иное не установлено законом).
● Не более 2 недель — при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев.
Обратите внимание: в этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности (больничный) и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, отпуск за свой счет). В такие дни испытательный срок как бы «замораживается» и продлевается на число пропущенных дней.
4. Меньше зарплата на испытательном сроке — это законно?
Один из самых частых трюков работодателей — платить новичку 50–70% от оклада, аргументируя это тем, что «вы же еще учитесь и проходите испытание».
Это неправомерно. Согласно п. 3 ст. 70 ТК ПМР, на сотрудника на испытательном сроке распространяются абсолютно все нормы трудового права. Оклад по вашей должности фиксируется в штатном расписании. Если квалификационные требования и объем работы совпадают с постоянным сотрудником, занижение оклада дискриминационно. По закону за равный труд должна быть равная оплата.
5. Как уволить или уволиться на испытательном сроке?
Правила расторжения договора в этот период существенно отличаются от обычных (ст. 71 ТК ПМР).
Если работодатель считает, что вы не справились:
● Он обязан предупредить вас в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения.
● В уведомлении он обязан указать конкретные причины, почему вы признаны не выдержавшим испытание (срывы сроков, акты о браке, объяснительные, нарушенные инструкции). Расторжение договора без указания причин не допускается.
● Увольнение происходит без выплаты выходного пособия (п. 2 ст. 71 ТК ПМР).
● Право на защиту: вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде (п. 1 ст. 71 ТК ПМР).
Если в период испытания вы поняли, что предложенная работа вам не подходит, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня (а не за 2 недели, как при обычном увольнении по ст. 80 ТК ПМР).
6. Что происходит, когда срок испытания истек?
Если испытательный срок закончился, а работодатель не вручил вам письменное уведомление об увольнении и вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание (п. 3 ст. 71 ТК ПМР).
Никаких дополнительных приказов или соглашений «о прохождении испытания» издавать не требуется. С этого момента уволить вас по статье «не прошел испытательный срок» уже невозможно — дальнейшее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Коротко о главном
1. Проверяйте, чтобы пункт об испытании был записан именно в трудовом договоре до начала работы.
2. Не соглашайтесь на работу «без оформления на время испытания» — это лишает вас любых гарантий.
3. Помните: ваша зарплата на испытательном сроке должна соответствовать штатному расписанию.
4. Если вас решат уволить как «не прошедшего испытание», требование к работодателю одно — письменные и объективные доказательства вашей некомпетентности, а не просто личная антипатия.

Виктория Ковальчук