Последние новости

Возраст — не повод для дискриминации: трудовые гарантии работников пенсионного и предпенсионного возраста в Приднестровье

С приближением пенсионного возраста у многих работников возникает тревога: не попытается ли работодатель избавиться от опытного сотрудника в пользу более молодых кадров? А те, кто уже вышел на заслуженный отдых, но продолжает трудиться, часто задаются вопросом, сохраняются ли за ними трудовые права в полном объеме.

Законодательство Приднестровской Молдавской Республики гарантирует равные права на труд для всех граждан, независимо от возраста. На основании ст. 35 Конституции ПМР:
Статья 35
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Разбираемся, какие льготы и гарантии положены работникам предпенсионного и пенсионного возраста согласно Трудовому кодексу ПМР (ТК ПМР) и специальным законам.
1. Могут ли уволить только из-за достижения пенсионного возраста?
Категорически нет. В законодательстве ПМР нет такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста».
Согласно ст. 3 ТК ПМР, никому не может быть ограничено право на труд в зависимости от возраста. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по общим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК ПМР (сокращение штата, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, грубое нарушение дисциплины и т. д.).
Если руководитель принуждает вас написать заявление «по собственному желанию» только потому, что вам исполнилось 55 лет (женщинам) или 60 лет (мужчинам), это прямое нарушение трудовых прав.
2. Защита предпенсионеров при сокращении штата
Предпенсионный возраст — это период, как правило, за 2–5 лет до наступления права на трудовую пенсию по старости. В Приднестровье приняты законодательные меры для защиты этой категории от потери работы.
Согласно ст. 176 ТК ПМР, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной квалификации по законодательству ПМР трудящиеся за 2 года до выхода на пенсию имеют преимущественное право остаться на рабочей должности.
Досрочный выход на пенсию: если предпенсионер все же попал под сокращение штата или ликвидацию предприятия, а Центр занятости населения не может подобрать ему подходящую работу, по закону ПМР «О занятости населения» с согласия гражданина ему может быть оформлена досрочная пенсия по старости (но не ранее чем за 2 года до установленного пенсионного возраста).
3. Перевод на срочный договор: законно ли это для пенсионеров?
Это один из самых частых вопросов от работающих пенсионеров.
Согласно п. 2 ст. 59 ТК ПМР, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Однако здесь есть ключевой нюанс:
-Если вы уже работали в организации по бессрочному договору и вышли на пенсию, работодатель не имеет права в одностороннем порядке переоформить ваш договор на срочный.
-Перевод на срочный договор возможен только при увольнении и повторном приеме на работу либо при оформлении нового сотрудника, уже имеющего статус пенсионера, и только с его письменного согласия.
4. Льготные условия труда: неполный рабочий день и отпуск
Работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на ряд комфортных условий для сохранения здоровья.
Неполное рабочее время. Согласно Закону ПМР «О социальной защите ветеранов труда, военной службы и лиц пенсионного возраста», по просьбе работника пенсионного возраста администрация организации может установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Диспансеризация. Для прохождения ежегодного медицинского осмотра и диспансеризации работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 182-1 ТК ПМР).
5. Выплата пенсии работающим гражданам
В Приднестровской Молдавской Республике продолжение трудовой деятельности после назначения пенсии не лишает гражданина права на получение пенсионных выплат.
Согласно ст. 23 Закона ПМР «О государственном пенсионном обеспечении граждан в ПМР», работающим пенсионерам пенсия по возрасту выплачивается в полном размере. Вы можете официально работать, получать заработную плату и параллельно получать назначенную государством пенсию.
Резюме для работника: коротко о главном
-Выход на пенсию — это право работника, а не обязанность увольняться. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.
-Перевести действующего сотрудника с бессрочного договора на срочный из-за того, что он стал пенсионером, без его добровольного согласия нельзя.
-Вы имеете право на 1 оплачиваемый день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, в котором вам не могут отказать.
-В ПМР работающие пенсионеры получают и зарплату, и пенсию в полном объеме.
Опыт и квалификация работников старшего поколения — ценный ресурс, а знание норм Трудового кодекса ПМР поможет защитить свои права и работать в комфортных, законных условиях.

Виктория Ковальчук